人力資源總監(jiān)

發(fā)布日期：2022-09-26 點擊次數(shù)：

【福利待遇】：

周末雙休、帶薪年假、五險一金、出差補貼、提供班車。

【工作職責】

一、人力資源管理

1，根據(jù)山德系整合后整體系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2，根據(jù)山德系整合后整體系統(tǒng)年度發(fā)展目標，牽頭擬訂公司的人力資源規(guī)劃和年度計劃，并經確認后牽頭執(zhí)行；

3，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；

4，擬訂和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；

5，根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的經營管理要求牽頭擬訂山德系整合后的整體系統(tǒng)的考核制度，并經確認后牽頭執(zhí)行；

6，負責建設人力資源崗位領導組織機構等方面的設置，并致力于提高山德系整合后的整體系統(tǒng)綜合管理水平，控制人力資源成本；

7，根據(jù)公司的經營管理要求牽頭擬訂公司的考核制度，并經確認后牽頭執(zhí)行；

8，負責組織中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；及組織審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作；

9，負責組織處理山德系整合后的整體系統(tǒng)管理過程中重大的人力資源問題；

10，領導和負責山德系整個系統(tǒng)中非直接分管職能和部門日常工作所有涉及人事專業(yè)事項的能力的建設和有關因素事項的制度建設或者參與參與建設，以及所需的問題的解決，和這些制度和事項的履行和運行的規(guī)范性的管控；

二、負責部門內部的組織管理

1，根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)年度經營管理計劃牽頭組織擬訂分管部門的人力資源計劃，并經確認后；

2，向山德系整合后整體系統(tǒng)的***責任人或山德系整合后整體系統(tǒng)的***責任人辦公會議匯報工作，提出具體工作計劃及建議并組織實施；

3，根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的基本管理制度和原則，領導組織分管系統(tǒng)的部門建立、健全系統(tǒng)的部門制度；

4，指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；

5，根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的年度經營管理目標主持制定、調整年度分管系統(tǒng)的部門的工作計劃；

6，領導組織進行分管部門的專業(yè)知識培訓；

7，接受內部審計監(jiān)督。

三、其它

完成山德系整合后整體系統(tǒng)的***責任人交辦的其他工作；

四、建設目標：

1、山德系整合后人才體系建設；

2、山德系整合后多層次培訓體系建設；

3、山德系整合后考核體系建設。

【任職要求】

1、學歷：大學本科以上；

2、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)；

3、培訓經歷：行政管理培訓、人力資源知識、商務禮儀、企業(yè)文化培訓；

4、經驗：10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)以上管理經驗；

5、知識：掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法；

6、技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識；

7、個人素質：領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；

8、語言：英語良好；

【簡歷投遞方式】：

郵箱投遞：注明崗位、姓名 (xiaoming.zhou@sanmecrusher.com)